大学像铁打的所部营，科学科学研究团队似流水的所部。潮起潮落，此兴彼衰总括加拿大大学之常态。新近科学科学研究团队开张通常是新婚夫妇仍要多话说，锁上的事实则各有不同。主动锁上的多为幽默谢幕：有PI功德圆满退休的；有转战它校另谋高就的；有放惟有人文科学去日本公司赚钱的；感兴趣偏离重学新近大学本科的……。被动锁上则悲剧者居多：有科学研究基金断链无以为继的；有科学科学研究团队违反纪律被锁上的；有领袖人物稍稍去逝的……，大学院系同事们遇喜则贺之遇悲则慰之助之，或喜或悲，皆成历史。但诡异的是有一种锁上静悄悄，知晓者寥寥。不碰巧，整个科学科学研究团队如海市蜃楼般消逝的千变万化无踪。惊异之多人，大家一齐猜到——此科学科学研究团队因为人文科学非难被惩处了。虽然细节非经历者不得知，可被处分的结果还是会在小范围告知的。数年前有一科学科学研究团队PI是位临床医学专家姑且称A名誉教授，他平常忙于临床治病花钱手术，科学科学研究团队的科学研究工作主要由一位资深博后和据称副所长在花钱。每回听汇报都话说科学实验进展顺利， A名誉教授高兴之多人，对他们委以重任倍加，前后书评也出了不少。然而，不曾多久有人投文给杂志主合编，认为他们的书评有疑虑。A名誉教授收到合编辑提出确实信后，开始不以为然。为了回答确实，他找来博后和据称副所长要类似资料核对，这一查不打紧，花钱所谓合编类似数据的谎言一下头出来了。原来那位博后根本不曾有认真工作，还教副所长合编类似数据话说胡说八道。A名誉教授傻眼了，他不曾想到自己奋斗一生竞成了位人文科学非难的PI，痛苦内疚之多人，他如实年度报告杂志撤稿，也向系里和公立学校年度报告，结果是科学科学研究团队人员被开除，他自己辞去离开大学去某医院一心一意当内科医生了。了解A名誉教授的人们时说这事，都替他很惋惜，话说他年轻时临床科学实验头忙，科学研究成绩突出。可惜以后对科学科学研究团队放开管理审核，听任手下人胡来以至断送了他曾有骄人的人文科学生命。另一个B名誉教授却相反，他是工作狂，自信自负自傲，其特点是希望科学实验结果与他的想法合理，如果结果与其想法不符，不是怪科学研究生花钱错了，就是副所长有疑虑，再就是设备不对试剂很好，总之都是别人的疑虑。他科学科学研究团队很多人因为受不了其脾气和卑劣跑步了，自然地，能“光阴”下来就是会投其所好弄虚作所谓的人了。B名誉教授最喜欢这些会出“data”的人，他希望什么样结果这些人就能给他所希望的类似数据和统计分析。终于这些理想貌似的“data”将他出谋划策的人文科学梦想彻底大灾难，他们的科学科学研究团队炫耀了一阵再因书评结果造所谓而消逝的千变万化了。还有一个主人翁就牵涉到在我们身边不远。某科学科学研究团队一位加拿大华人博士后向Science投了一篇写得不错的热门书评，经审查后被不感兴趣了。Science上的书评一般从不感兴趣到发表慢慢地，就在这短短时差内，同事们向其名誉教授C提出了确实：“不曾见他花钱什么试验车，怎么一下子有那么多那么貌似的成果？It is too good to be true。”好在当导师的不蠢，赶紧检查。只要是所谓的，骗外行容易，拚命内行难。C名誉教授从科学实验记录上慢慢地验证科学实验结果有所谓，几天后通知Science取消发表并撤稿。大家话说情急之下注意到的早一步，不然整个科学科学研究团队有意味著被撤销，PI也会万劫难逃了。因为造所谓和人文科学非难而锁上的科学科学研究团队推估每个大学都有，而且不是一个两个，但一般来话说很少引起新近闻新闻媒体，（新近闻曝光的不是不曾有，总括少数）。为何加拿大对人文科学非难容忍度较差，曝光度也较差？我想意味著有以下原因：1）人文科学非难首先要督导的是PI，不论什么事实，即使自己主观上不曾造所谓，但科学科学研究团队人造所谓就是PI的不作为。当头儿的必须走人，自然地树倒猢狲散，科学科学研究团队锁上就不曾什么客气可讲到。2）人文科学非难无论如何是丑闻，个人身份曝光不仅公立学校信誉正因如此，也不利于责骂人将来生存。在符合处理事件的同时也给责骂人留下尊严和光阴路。所以公立学校既要毫不手软地处理事件错误，也尽意味著地保护责骂人的隐私。3）还有个原因纯属本人臆断。每个公立学校对于人文科学非难处理事件都有一套符合程序，之所以科学科学研究团队可以锁上走的静悄悄，意味著是被处理事件的人还有羞耻心，在事实清楚证据确凿下还敢喊冤叫屈打官司的极少；另外处理事件结果意味著相当合理公平，悄悄走人与己与公均为最较差损失。总之，这就是该严的思松，该保的思惟有，思喊空意在，思要唱个人身份，……（善意提示：上述主人翁均有人物原型，如您周围有类似主人翁那纯属巧合，请思对号联想。）
合编辑： zhongguoxing相关新闻
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